项目背景

随着中国的人口红利消失,劳动力成本不断攀升,劳动力供给结构性失调,招工难与招工贵问题并存。在劳动观念、市场用工形态、互联网数字经济等多重因素共同作用下,中国劳动力市场催生了大量的灵活就业者和众多灵活就业岗位。90后、95后等新一代劳动主体进入就业市场,工作习惯、就业观念逐渐发生翻天覆地的改变,时间、地点更加自由的灵活就业方式备受追捧;另一方面,具备一定专业技能的离退休人员通过就业平台实现再就业,找到职业发展的新路径,也推动着灵活用工发展。2020年至2025年,中国灵活用工市场的CAGR(复合年均增长率)将高于23%;预测到2025年,国内灵活用工市场规模将超过2000亿元人民币。我国的人力资源行业正处于快速成长期,灵活用工的市场潜力尤为巨大。我国现有劳动人口近10亿,现在以每年300万-500万的速度递减,到2030年劳动人口会减少到8亿,但灵活就业人员数量占比将会提高至50%,近4亿人的市场规模。现在绝大部分企业缺少灵活就业人员完善的管理系统。我公司针对这一情况,免费提供一套带有全方位的服务体系的管理系统,方便企业数字化升级、降低企业运营成本,多方位解决企业的后顾之忧。

项目概况

项目名称:海南人力资源系统项目

项目地址:海南海口

项目情况:本项目目前已经有专业的人力资源软件开发工程师团队,并且有资深的人力资源专业员做顾问,是免费为中小型人力资源企业及临时用工企业提供临时用工人员管理系统。为企业的用工人员池(招聘求职)、临时用工保险、通勤、住宿、薪资代发,临时用工人员个税代缴(为企业提供进项发票)等多方面、全方位服务。系统目前已经投入65万元人民币,系统已经获得软件著作权。

项目目标

1、建立灵活就业人员池,完善用工评价、员工诚信系统。

2、解决企业招工难题,平台向企业提供有诚信的临时性员工。

3、解决企业临时用工管理难问题,中小型企业无力自主开发、维护管理系统。平台免费为其提供适用的管理系统,实现传统行业的网络数字化管理。

4、解决企业在使用临时员工时发生意外风险的难题。企业虽然可以自主对接保险公司,但是,平台的群体数量优势明显,系统化管理,使临时员工的信息准确及时提交到保险公司。

5、降低企业在员工的通勤、住宿、就餐时的成本投入。

6、解决企业临时用工人员,在薪资发放,不合理的现金支取/转账等对私结算无成本票问题。

7、免费为企业提供便于企业数字化升级、网络化管理的硬件设施。如打卡门禁考勤机、监控摄像头等。


项目优势

政策优势灵活用工在政策方面获得了国家的大力支持,以促进人力资源服务业的发展并扩大就业路径。国家发展改革委、中央网信办印发《关于推进“上云用数赋智”行动培育新经济发展实施方案》的通知,鼓励发展共享员工等灵活就业新模式,充分发挥数字经济蓄水池作用。第十三届全国人民代表大会第三次会议上,国务院总理李克强向大会作政府工作报告,在谈到今年发展目标和下一阶段工作总体部署时指出,各地要清理取消对就业的不合理限制,促就业举措要应出尽出,拓岗位办法要能用尽用。国家发展改革委、商务部等十三部门联合发布《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》。明确提出支持微商电商、网络直播等多样化的自主就业、分时就业。大力发展微经济,鼓励“副业创新”。支持建立灵活就业、“共享用工”服务平台。

团队优势:公司团队人员有近20年的人力资源服务行业经验,系统开发更契合实际,在市场上没有像我们平台这样的全方位服务体系。而且多年的从业经验使我们在东北三省的人力资源行业人脉资源广泛,我们会根据公司的需求及时调整系统的适用性,并通过合作公司在人力资源市场的影响快速全面覆盖市场。

市场优势:现在国内的大型企业是有自己的人员管理系统的,但是中小型企业及人力资源服务企业并没有自己的管理系统,这些企业又无法独立开发,及后期维护,市场缺口巨大。我公司的平台系统既能减少企业负担,又能解决企业难题,利用一些免费提供的基础硬件设施快速占领市场,而且一旦占领市场后,将分区管理,整合区域内的资源,形成区块内的资源优势,使被整合的企业如果单独脱离体系会大大增加其运营成本,以保持本项目与企业之间、与服务者之间的粘度。

联系人:曾光  
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