关于我们

我公司成立于2019年,公司主营业务主要聚焦PET聚酯瓶片的销售,服务于下游PET聚酯瓶胚厂家以及PET片材厂家。公司已与众多优质客户如江阴某集团、中国某石化有限责任公司、浙江某新材料有限公司、安阳某工业集团、大连**等保持了稳定的供货关系。

经过市场发展,当前已形成集销售、代加工和配送一体化发展格局。在新形势下,公司将积极推动包括PET聚酯瓶片上下游贸易工作以及配送一体化服务,实现稳步发展。

王经理,市场部,一个月内,华北市场开拓客户数超30家,同时有效转化率超70%,订单数也一直保持着销冠位置。

Aimme,人力资源部经理,曾为某日企单位人力资源部经理,具备人力资源管理高级证书。在公司供货紧张时期,大力调动员工积极性,为正常供货起到了一个很好的调剂。

曹*,物流部经理,原大地物流经理,一个星期内高效完成210辆车子的编排工作,同时对货运工作有效的进行安排和推进,保证车子的通勤率和满勤率,每天发车数保持在5--10个车,车子利润保持在单车300以上。运输许可证也顺利通过。

项目介绍

第一阶段,公司主要向市场提供PET聚酯瓶片及配送一体化服务;

聚酯瓶片一般是指特性粘度0.8dI/g以上的有光聚酯切片,聚酯瓶片具有较高的粘度、较低的乙醛含量、较好的结晶性、耐热性、耐气候性和尺寸稳定性等特性。PET聚酯瓶本身具有质量轻、价格低、饮用方便、瓶壁透明、颜色亮丽、安全性高等优点,而且还具有环保节能性能,生产能耗仅为玻璃瓶的41%-64%,如果进一步回收再利用,其能耗还可降低50%左右。PET聚酯瓶正以其优良的性能和价格逐渐替代玻璃瓶、马口铁罐及铝罐等容器。

聚酯瓶片相对于其他聚酯产品而言具有良好的注塑性,广泛应用于众多食品、快消品企业的包装材料领域。

第二阶段将产品延伸至环氧树脂、PLA聚乳酸树脂的贸易以及配送一体化服务,三维一体化服务的体系将让公司发展更为成熟和稳健。

目标客户群体:主要集中在下游的饮料厂或者片材厂的生厂商或者终端消费群体。

主要经营模式:采购模式、生产模式和销售模式。

1、采购:公司的采购模式为多元化采购,既有上家厂家签订的订单,也有与贸易公司签订的订单,当前已与多家供应商保持了稳定合作。因PET瓶片具备一定的期货背景,所以公司采购瓶片会根据市场行情,做一定的套期保值,同时也有部分订单为背靠背做或者与撮合商合作。

2、生产:主要是代加工为主,即公司接到有PET瓶胚和片材的生产需求时,我司会根据客户的需求,包括对瓶胚的口径大小,色泽,片材的密度等,筛选出复合客户订单需求的生产厂家,同时对生产厂家发起招标需求,应标者我司会付取部分定金,交单时付清。

3、销售:一种是背靠背销售,即撮合,在与下游客户洽谈好业务之后,根据客户需求,筛选出公司匹配符合的业务,进行合同洽谈和制定。第二种销售模式则为做多或者做空行情,这一方面则主要有公司法人进行把控。

项目进展:2021年度,PET聚酯瓶片的销量共计6万吨,共计销售收入2.36亿元,环氧树脂销量共计8600吨,共计销售收入130万元,PLA因货源紧缺,加之国内环评后恢复工作较慢,还处于市场测试阶段。

项目优势

1.规模经济优势

在过去的的一年里,疫情导致销售模式发生转变,公司快速调整布局,适应信息化时代,先后与外贸牛签订外贸官网建设服务协议,上架阿里巴巴国际站店铺以及中国制造网签订合作协议。2020年二季度(旺季),公司瓶片销量共计3万吨,一跃成为华东销量前三的贸易公司,公司PET聚酯瓶片的年产量已形成规模优势,目前年产量在2万吨左右,规模采购降低了公司的采购成本,且规模生产降低了整体的生产成本。因此公司整体存在规模优势。

2.产品质量优势

公司在代加工方面,对厂家具有严格的筛选机制,对生产工艺的设计要求很高,生产的产品质量优良,当前公司销售的产品基本上没有不合格产品出现,综合优等品率不断提升,获得广大客户的良好评价。

3.团队优势

公司创始人在石化行业具有多年经验,对产品品质的把控有深入的知识储备和实战经验,且核心团队均深耕行业多年,对产品的选品、生产、销售及物流一体化建设具有丰富的实战经验,能很好的实现各自的专业化优势,能够使项目体现最大化价值。

项目规划

1、项目运营方面

产品建设方面:2021年,公司将启动三个大项目,三个小项目,共同推动包括PET聚酯瓶片上下游贸易工作以及配送一体化服务,环氧树脂的贸易以及配送一体化服务,PLA聚乳酸树脂的贸易工作以及配送一体化服务的工作。三维一体化服务体系让公司逐步呈现成熟状态。

产品销量方面:第一年公司预计实现产能2.36万吨,第二年产能4.72万吨,第三年实现产能9万吨。

2、人力资源开发计划

公司在合作后,将继续搭建具有战斗力的高级管理团队、运营和资本人才,充分利用内部人才资源,将素质好、观念新、能力强的优秀管理人员和员工纳入人才培养梯队,促进人才的快速成长、成熟,拓宽社会专业人才的引进,完善人才甄选程序,改善人才结构。

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