项目背景

目前全国建筑行业当中,劳务费用占据总成本高达40%,因此对劳务者的技术水平、人员数量等方面需求较大。工程项目往往寻求劳务分包公司或专业班组队伍;在机械用具上大多采用在租赁公司租赁方式,但目前市场呈现以下现象:

1、个别派遣公司用工操作不规范。

个别一些民营派遣公司、劳务分包公司运作不规范、不合法,如不交或少交社保、保险,或变相的克扣员工工资等,从而影响了建筑劳务行业的整体形象,破坏了企业以及个人对劳务派遣用工形式的信任。就业公平性得不到有效保障。

2、人员流动性大,不利社会和企业的管理。

由于建筑劳务工的工资、福利待遇比正式员工低,且从事更多低层次的工作岗位,于是造成派遣员工队伍不稳定,人员流动频繁,离职率和失业率高,给派遣单位和用人单位都带来了管理上的困难。

3、劳务分包公司法律和经营风险不断加大,不利于公司快速的发展。

工伤、生病、职业病、员工安全、突然大批裁员,以及由于非正常离职、都使劳务公司承担着巨大的风险和压力,同时也制约了它的发展。为此,本项目将致力于解决上述行业痛点,开发建筑用工平台,减少目前国内劳务市场埋藏安全隐患,增加劳务市场规范性,最终通过互联网+劳务的运营模式优化整个行业市场。

项目概况

项目名称:建筑人力资源专注平台

项目进展:目前小程序正在架构模块,已合作3家建筑企业。

平台服务

一、建筑工人

A、解决建筑人员的机动性与灵活选择。工人可选择在务工的时间和地点,提前知晓相应报酬,从而实现岗位多样化的多元选择。

B、平台将实行统一一线员工的晋级制度,实现公平、公正、公开,达成有效的竞争制。

C、解决一线员工的工资问题。按时按规章制度发放工资,实现准确性、及时性,基本解决一线员工工资难的问题,维护务工人员的基本权益

二、用人单位

A、帮助他们解决缺乏一线员工的人力资源;

B、集中人力解决工期以及质量问题;

C、集中统一化的管理,以解决基层管理之混乱问题。

运营端口:小程序、APP。

收入来源:企业付费收入、建筑挂靠等。

投资亮点

1、平台自身优势:平台将对建筑用工进行统一整合、分配、调度,专人专岗以达成工作质量的提高,工程进度周期的缩短,充分实现建筑用工人才资源的优化配置

2、运营优势:鉴于建筑业中间商承包环节太多,通过注册平台可以取缔部分中间商,可以最大程度的给予建筑工人劳务收益,并且平台通过得其5%-8%也可以实现良好的收益。

3、政策支持:日前,住建部下发了关于《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》,明确2020年1月1日起未在全国建筑工人管理服务信息平台上登记,且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场,建筑企业不得聘用其从事与建筑作业相关的活动。国家支持对工人进行专业化、公司化的管理。

创始人介绍

创始人朱先生,95年从学校毕业后外出务工,随同学一同来到福建泉州鞋业生产基地,开始了17年的务工生涯,期间朱先生看到了建筑用工行业存在的问题和混乱,多年的行业从业经历让朱先生对于行业有着深刻的认知以及独到的个人理解。

工作经历:

1996年-2005年,在福建泉州鞋业生产基地务工,先后担任过普工、生产线线长以及生产主管。

2006年-2008年,有着2次失败的创业经历,个人也在失败中总结并成长着。

2009年-2014年,再次开启了自己的打工生涯,在工作中不断进行技术的积累和勤奋的学习,很快就被提升为企业生产副总。

2015年至今,多年的务工以及创业经历,让我看到了建筑用工行业存在的诸多问题,并一直专注于劳务清工事业。

融资计划

融资金额:200万元。

融资方式:股权融资。

资金方占股比例:10%-20%(具体商议)。

退出方式:股权转让、股份回购、IPO。

融资期限:3年-5年。

资金用途:公司成立、APP开发、后期推广、流动资金等。

联系人:朱先生  

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