项目人力资源：

简介：　　一款集供需匹配、在线沟通、形成合同、保险、过程管控、在线支付、供需评价、数据生成一体的互联网即时人力资源交易平台。**以人为出发点，用人已具备的劳动力、知识、技能及相关的资源来满足其他人相关需求，并获得相应报酬，以实现不固定地点、不固定企业、不固定岗位、不固定人员的灵活参与社会劳动的**之理想。 　　**致力于就业模式互联网化；用工模式灵活化。

简介：　　当下环境，疫情敏感期；众多企业用工难，众多候选人找工作也难，我们为解决客户用工难得问题，针对广大劳动力市场开展RPO、猎头、BPO等服务，为广大企业提供更好、更全面、更稳定、最优质得人力资源企业服务； 　　合作地点为深圳、暂无办公场地、无公司注册； 　　有乙方相关招聘和人力资源乙方商务合作经验者欢迎交流。

简介：　　打造国内一流的企业和人才互动的交流平台，成为国内最专业的人力资源服务机构。采取现场招聘会（主要模式）、线上咨询等多元化的模式，为企业找到优秀的员工，让求职者找到最合适自己的企业。公司本着“客户为本，诚信久远”的经营理念，为用人单位和求职者提供招聘、求职等综合服务，为客户提供科学化、专业化、个性化服务。

简介：　　随着中国的人口红利消失，劳动力成本不断攀升，劳动力供给结构性失调，招工难与招工贵问题并存。在劳动观念、市场用工形态、互联网数字经济等多重因素共同作用下，中国劳动力市场催生了大量的灵活就业者和众多灵活就业岗位。90后、95后等新一代劳动主体进入就业市场，工作习惯、就业观念逐渐发生翻天覆地的改变，时间、地点更加自由的灵活就业方式备受追捧；另一方面，具备一定专业技能的离退休人员通过就业平台实现再就业，找到职业发展的新路径，也推动着灵活用工发展。2020年至2025年，中国灵活用工市场的CAGR（复合年均增长率）将高于23%；预测到2025年，国内灵活用工市场规模将超过2000亿元人民币。我国的人力资源行业正处于快速成长期，灵活用工的市场潜力尤为巨大。我国现有劳动人口近10亿，现在以每年300万-500万的速度递减，到2030年劳动人口会减少到8亿，但灵活就业人员数量占比将会提高至50%，近4亿人的市场规模。现在绝大部分企业缺少灵活就业人员完善的管理系统。我公司针对这一情况，免费提供一套带有全方位的服务体系的管理系统，方便企业数字化升级、降低企业运营成本，多方位解决企业的后顾之忧。

简介：　　本项目是一个致力于整合现有人力服务资源，打造一个高质量的人力资源团队，将真正意义上的人力资源服务服务于企业、人才、社会，这和互联网平台上服务最本质的区别在于他们玩的仅仅是数据和服务量，我们提供的是专业和服务。 　　项目已有投入，目前公司已招募8名人事专员。2个办事处，温州以及重庆。 　　项目规划： 　　短期目标： 　　1、2021年：公司将招聘3-8名职业人事经理/行政经理人以及20-50名人力资源毕业的相关工作者和毕业生，他们将服务于温州地区的小微企业 　　2、2022年：公司计划将在温州地区开3个办事处。将我们公司的服务覆盖全温州各地区的公司。同年在温州公司将扩建自己的团队，将员工发展为100人左右，其中职业经理10-20名，将我们公司的业务从温州地区逐步向温州周边蔓延。 　　3、2023到第2025年：公司将推出2个计划方案，第一，收购合并温州地区小型的人力资源公司，采用合伙方式，将我们公司的专业覆盖温州每个角落，让每个人力资源公司同样具备和我们公司一样的专业性。通过培训和指导，让他们成为专业团队。 　　长期目标： 　　第五-十年：我们公司将会在别的2-3线城市复制、裂变，真正意义的将人力资源服务覆盖达到全中国。未来**人力不仅仅属于温州，而是属于全国。另外公司将成立集团。业务继续做大。 　　在未来，集团将跟小*一样打造属于自己的生态链，建立属于自己的互联网平台，对标**ss和*联，将线下的服务做到了线上。

简介：　　主要目的是为了帮助刚刚离开校园尚且迷茫的学生快速理解社会需求，尽快从毕业迷茫期脱离。 　　为此需要一个APP作为平台，系统的将职业规划，心境转换等由学生到职业人的转变所必须的过程加快，从而达到更快更明确的实现自身价值。 　　盈利可从职业栏和规划栏保证，无需过多成本就可以运作盈利。

简介：　　现在社会人力资源供需关系中，存在着人力劳动资源过剩，信息不平等，用工不灵活，效率极低等社会痛点。而我们就是要去解决这些社会痛点，搭建一个非常强有力又灵活的一站式供需关系服务平台。做到真正意义上的用碎片时间去挣钱，提高个人/家庭收入为愿景。目前需要解决团队和种子商业模式的培养。 　　项目简单概括，将大量收集市场过剩的碎片劳动力和单位/个人的需求数据，经过平台系统整合再自动匹配给供需双方，达到碎片劳动力利用率最大化和供需关系的信息平等透明化。

简介：项目名称：一站式人力资源服务平台 项目地址：广东省珠海市 项目简介：本项目经过4年的潜心运营，已经形成了多元化、多场景的线下实体运营模式，未来，公司致力于打造线上+线下的人力资源服务，利用互联网的强大辐射力和业务本身的行业穿透力，整合行业资源，为客户提供定制化的、高品质的人力资源需求，做深、做细人力资源各细分市场的服务，为客户提供一站式的人力资源解决方案。 项目前期已投入几百万，本项目具有广阔的市场前景，需求大、覆盖面广，受三年疫情的催化，各行各业都在探索人力外包与劳务外包的新型用工模式，灵活用工逐步成为用工主体，高端品牌家政服务成为刚需，政策引领将成为最大的助力，打造灵活用工、共享用工、一站式人力资源服务必将成为行业的主导与头部。 本项目位于粤港澳大湾区的核心横琴粤澳深度合作区，具有得天独厚的政策优势、人力优势、复制优势，未来，将快速覆盖“珠三角”、“长三角”。

简介：　　随着社会发展，线下人力资源已经不能解决行业需求。本项目为解决用人方和找工作方提供精准匹配。特别是解决电子厂，服装厂等用工量比较大的工厂。项目又区别于**同城和**网。现需要资金去租赁场地，办公设备，组建团队，做APP，推广运营。

简介：　　公司简介：公司是由宁夏回族自治区人社部门批准、就创局共同扶持成立的一家集培训、劳务输出、职业中介、就业咨询等业务为一体的综合性人力资源服务企业。项目围绕宁夏“精准扶贫”工作，结合企业提供的用工信息，为贫困劳动力外出提供了更多的就业信息，从而做到及时有效对接和精准输转，持续增加贫困劳动力人口收入，真正的让贫困群众脱贫，也是公司履行“精准扶贫”的首要任务。公司坚持“人力资源为企业第一资源”的经营理念，通过建立严格的服务和管理于一体、高度信息化的人力资源服务平台，我们的目标力争成为宁夏地区最专业的人力资源服务机构。 　　项目名称：人力资源开发配置项目 　　项目地址：宁夏 　　项目宗旨：为务工人员创造就业机会，为企业发掘人力资源，为宁夏的发展创造价值。 　　创始人：王总1993年12月入党，1995年12月退役，历任战士、班长和代理排长。服役期荣获嘉奖三次、优秀士兵； 　　2006年2015年12月在广东、云南等地从事人力资源开发业务； 　　2015年至2017年2月在青海、甘肃等地从事人力资源开发业务； 　　2017年至2017年4月宁夏同心县开展人力资源开发业务； 　　2017年4月创办本项目公司担任董事长兼职总经理； 　　2017年5月被同心县人力资源和社会保障局任命为：同心县驻广东省劳务站站长； 　　2020年10月被选举为宁夏劳动力流动配置行业协会会长； 　　2021年3月18日被中共宁夏回族自治区民政厅社会组织综合党委委员会任命为：中共宁夏劳动力流动配置行业协会支部书记。 　　项目规划： 　　解决流动劳动力组织体系、服务体系不够健全，劳动力信息不对称、凝聚力不强、品牌意识差、发展空间小等问题，切实健全市场化、社会化的流动劳动力服务体系，积极构建统一开放的劳动力市场，进一步完善劳动力供求、价格和竞争机制，实现劳动力合理、公正、畅通、有序流动的良好局面。 　　运营模式：与政府、企业和学校等直接合作。 　　盈利方式：政府补助和给企业输入人才。

简介：项目背景 　　中国截止第十次人口普查所查劳务派遣人数2.7亿，放眼世界中国是人口大国，劳动力富足，却面临劳动力稀缺的问题。很多工厂急缺劳动力，很多人又很难找工作，且在疫情严重的背景下很多人不敢肆意走动四处务工，以致于一边工厂急缺劳动力，一边急缺工作。由于实体经济遭受打击，导致很多较为落后的三四线城市人员会陆续的不得已而外出务工。 　　本团队在做近大半年劳务市场之后，发现这个市场高度混乱，存在很多理不清层级的交易关系，互联网劳务里边领军企业是58，但58专攻白领，且由于58内容比较多元化导致对于招聘市场也是疏于监管，所以现在58也是中介横行失去公信力。 　　两亿白领市场且造就一个58，本团队相信六亿蓝领一定能造就新的平台，作为目前务工人员去找寻自己的工作提供更多的选择，更方便的服务，利用互联网的高效化去实行务工人员工资透明化，从而达到提高务工人员工资，精准快的结算劳动成果的目的。 　　项目介绍 　　本项目以蓝领为目标群体，通过互联网优势，采用S2B2C的模式去为企业解决用工，为员工解决就业的问题。 　　项目采用自然裂变的推广模式散布平台，针对目前中介坑务工人员工资，导致员工工资较低，且疫情期间不利于四处走动寻找工作，工厂企业又极度缺乏劳动力的问题。 　　项目进展：小程序已经上线，现有注册用户四千，日活一千。 　　项目规划：计划两年内用户数量达一亿。 1、市场优势：在国家鼓励政策的引导下，人力资源服务业正式纳入国家服务经济体系。随着产业引导、政策扶持和环境营造等的不断优化，通过不断的产业优化和结构调整，中国人力资源服务业仍然具有很大的发展空间，行业规模将继续保持稳步增长态势。有专家预测，未来数年，中国市场将成为全球人力资源服务市场的主要增长引擎，并会逐步发展成为全球最大的人力资源服务市场。 　　2、项目团队结构完善，成员有互联网、自媒体、劳务市场的从业经验；有专业软件开发、专业寻找渠道以及有较强销售能力的成员。

简介：　　市场机会 　　政策利好人力资源服务业发展，本项目所专注的蓝领人群正是国家就业政策中重点关注的人群；我国蓝领人群基数庞大，对新兴事物接受度高，收入水平有所提高，为本项目提供良好的用户基础与足够的购买力支持；劳动力市场进入供不应求阶段，人口红利消退；人才流动加速，企业难以留住员工；网络招聘盛行，但蓝领人力资源服务领域渗透率仍然较低；传统的蓝领招工方式导致蓝领找工难、用人单位招工难，问题重重。 　　项目情况 　　项目名称：国际人力资源服务项目； 　　项目所在地：河北省邯郸市； 　　项目发展阶段：初创期，项目已有投入，初步完成简单的办公区域及接待区域，总规模建筑面积约500平方米，因业务部大部分都是兼职型的成员，造成稳定性不太理想，使公司不能强有效的迅速发展。 　　公司在2018年12月和国内事企业单位对接人力资源服务和派遣，现有航空、高铁、海员，及邯郸当地大型龙头企业对接人力资源服务及派遣合作。

简介：　　项目背景：中国人力资源服务行业发展30年来，多元化、多层次的服务体系已经形成，服务功能进一步完善，管理体系也基本形成，与此同时，中国人力资源服务产业结构性调整继续开展，行业转型和升级进一步提升。近年来，我国人力资源机构数量、营收、从业人数逐年增长，行业正处于快速发展期。 　　项目名称：企业人力资源服务项目 　　项目地址：湖北省 　　项目简介：项目是一家专门为国企、政府提供人力资源服务的优秀平台。公司为企业人力资源保驾护航为使命，以协助政府、帮助企业人员招聘为导向，持续追求卓越的品质，矢志打造中国企业人力资源服务的领军品牌。 　　项目运营： 　　公司主要为企业人力资源提供服务。主要采用直销业务模式，直接承接政府、企业项目，深度理解、快速响应客户的定制化服务需求，提供一体化的解决方案。公司业务部门紧密跟踪市场及客户需求，获取客户需求信息，通过商务洽谈等方式签订合同，按照合同内容提供相应的服务。 　　公司合作企业有东风集团、航宇集团等集团性质客户，由具备十余年以上经验的专家，全方位帮助企业进行系统分析与规划，为企业量身打造最高效、最实际的综合落地方案，同时公司不断优化服务质量，包括售前服务个性化、售中服务规范化、售后服务人性化，完善整个服务体系和提升合作项目的附加值，最终实现双赢。 　　盈利模式： 　　公司以商务洽谈方式获取销售合同，履行合同约定，按合同向客户收取相关费用，实现收入与利润。公司秉承优质服务理念，打造服务核心竞争力，维持与客户良好的合作关系，从而实现公司持续的收入和利润。 　　项目进展：运营团队完备，市场规模有序扩张，未来将组建优秀团队，布局全国各省等。 　　项目优势 　　1.国家政策支持，在经济结构转型的大背景下，符合经济结构转型的市场主体快速增长。一方面，第三产业资产规模较轻，进入门槛相对较低；另一方面，政策给予符合市场经济转型的企业的相对优惠政策；再者，在电子商务、移动办公、企业外包等服务的蓬勃发展下，利好新增市场主体。 　　2.经营团队和管理优势，公司的管理团队，特别是核心管理层在行业有着丰富的行业经验，对行业的特点有着深刻的了解，对本行业的发展动态有着准确的把握，对行业人才的招聘、引进、培养、激励等有着自身独到、系统的方法。

简介：　　项目背景 　　目前全国建筑行业当中，劳务费用占据总成本高达40%，因此对劳务者的技术水平、人员数量等方面需求较大。工程项目往往寻求劳务分包公司或专业班组队伍；在机械用具上大多采用在租赁公司租赁方式，但目前市场呈现以下现象。 　　1、个别派遣公司用工操作不规范 　　个别一些民营派遣公司、劳务分包公司运作不规范、不合法，如不交或少交社保、保险，或变相的克扣员工工资等，从而影响了建筑劳务行业的整体形象，破坏了企业以及个人对劳务派遣用工形式的信任。就业公平性得不到有效保障。 　　2、人员流动性大，不利社会和企业的管理 　　由于建筑劳务工的工资、福利待遇比正式员工低，且从事更多低层次的工作岗位，于是造成派遣员工队伍不稳定，人员流动频繁，离职率和失业率高，给派遣单位和用人单位都带来了管理上的困难。 　　3、劳务分包公司法律和经营风险不断加大，不利于公司快速的发展 　　工伤、生病、职业病、员工安全、突然大批裁员，以及由于非正常离职、都使劳务公司承担着巨大的风险和压力，同时也制约了它的发展。为此，本项目将致力于解决上述行业痛点，开发建筑用工平台，减少目前国内劳务市场埋藏安全隐患，增加劳务市场规范性，最终通过互联网+劳务的运营模式优化整个行业市场。 　　项目概况 　　项目名称：建筑人力资源专注平台 　　平台服务 　　一、建筑工人 　　A、解决建筑人员的机动性与灵活选择。工人可选择在务工的时间和地点，提前知晓相应报酬，从而实现岗位多样化的多元选择。 　　B、平台将实行统一的一线员工的晋级制度，实现公平、公正、公开，达成有效的竞争制。 　　C、解决一线员工的工资问题。按时按规章制度发放工资，实现准确性、及时性，基本解决一线员工工资难的问题，维护务工人员的基本权益。 　　二、用人单位 　　A、帮助他们解决缺乏的一线员工的人力资源； 　　B、集中人力解决工期以及质量问题； 　　C、集中统一化的管理，以解决基层管理之混乱问题。 　　运营端口：小程序、APP。 　　收入来源：企业付费收入、建筑挂靠等。

简介：项目概况：项目面向不同行业的公司，主要以发展中高端人才猎聘服务、劳务派遣业务为主，也可根据客户个性化需求，为其提供全流程一体化解决方案。从而助力企业降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。 运营模式：项目以“线上+线下”相结合的形式快速拓展业务，线上主要以各大招聘平台为主进行直接招聘个人用户，线下方面主要是以线下签约为主，进行双向收费。 盈利模式：项目一方面可与有用工需求的公司合作，另一方面也可以直聘盈利。总体上，是通过赚取劳务差价或者招聘返佣的形式作为公司的主要盈利来源。 项目进展：目前项目处于种子期阶段，项目于2022年9月份正式筹备发展人力资源服务。该项目暂无实际投入，共计需投入300万元-400万元，前期拟投入20多万元启动项目，团队方面，项目现阶段的预备团队拥有15-20人。 项目规划： 第一阶段（2023年），项目落地的第一年主要以发展劳务派遣业务为主，该业务可实现快速变现，通过快速招人对接公司，直接收取佣金，在短期内变现回本。 第二阶段（2024年），在第一阶段发展劳务派遣业务的基础上，拓展项目业务范围，成立猎头部门，进行转型，增加营收来源。 第三阶段（2025年），未来项目发展具有一定规模后，将成立自己的服务平台，延长产业链，推动人力资源服务业集聚发展、创新发展。 核心竞争力 1.资*周转周期短：项目前期以发展劳务市场为主，具有*金周转周期短、变现快等特点，后期可以充分提高资*的利用率每月，预计仅劳务派遣业务每月便可达20万元-30万元利润。 2.市场优势：2021年我国人力资源服务市场规模达2.46万亿元，随着政策的扶持和地区经济发展需求，未来人力资源服务市场规模还将进一步扩大，订单来源充足。 3.政策优势：近年来，党中央、国务院高度重视人力资源服务业发展。人力资源和社会保障部按照实施人才强国战略和就业优先战略的部署，制定了促进人力资源服务业发展的系列政策措施，推动我国人力资源服务行业保持较高增速，行业规模更是跨越万亿门槛，成为推动我国经济发展的重要引擎。

简介：　　灵活人力资源咨询服务，目前已经完成是0到1，完整生命的麻雀小作坊生产相对廉价劳动力，灵活廉价劳动力共给用工企业，各种行业企业项目FA项目，欲增加GP工作收入（有人才储备）网站或工农APP收入（有人才储备）。 　　我公司的灵活就业模式，改善提高人口就业情况，提高就业率，未来将会得到地方、中央政府的鼎力支持。 　　投入后财务效果：投入后预计年产廉价劳动力可超过1万人左右，供给各个上市公司用工企业。

简介：　　项目进展 　　目前项目已经进展到与各个公司央企和部分上市企业分公司达成意向合作； 　　项目优势 　　与当地上市企业分公司达成人力资源外包与猎头服务以及当地各公司的企业调查； 　　项目亮点 　　目前雄安新区刚成立不久当地企业以及外来企业需要大量高级人才，而且雄安新区目前也需要大量人才引进，与其雄安新区发展完成之后不如提前进入抢占市场。

简介：　　项目业务：本公司主营四种业务类型，第一种“职场卫士”，旨在为职场人提供全流程专业职场服务，包含职业规划、求职应聘、入职及试用期、升职加薪及离职，职业生涯全流程的测评、培训和咨询等服务，用以吸纳和绑定人才，形成本项目的动态人才库。第二种“ECO-HRS”，让HR和销售一样有直接收入，即HR创收转型。该业务可有效的解决目前人力资源市场上招聘难、业务难、HR成本高的问题，并提供相关转型策划方案、人才寻访培训、人才评估培训及员工保留辅导等服务，用以产生人才经纪师团队，并为职场卫士项目及招聘大师项目进行引流。第三种“招聘大师”，为HR而生，专注HR赋能招聘全过程，为其提供方法策略、培训训练、工具系统全套赋能服务，用于对客户人力资源部达成共识定位，拉动客户RPO需求，并为ECO-HRS项目引流。在以上三种服务业务的支持下，已形成动态人才库、RPO客户及人才经纪师团队，第四种“人人皆伯乐”招聘生态体系应运而生，由人才经纪师将动态人才库内的人才推荐给RPO客户。该生态体系相比于传统网络招聘平台，在招聘、求职服务、劳动市场、公司招聘和人才经纪师等多方面均有明显优势。在未来，公司力争让小微企业也可受益于RPO，让普通职场人士也拥有经纪人服务。 　　目标群体：该项目主要面对人力资源服务行业下沉市场中有招聘需求的公司、人力资源工作者及职场人士（含在职和求职者）三类人群。 　　项目进展：目前项目已完成对“人人皆伯乐”招聘生态体系的整体架构设计，同时公司组织架构也已完成，项目一部分曾在区域内进行小范围试运行查验可行性，得到良好反馈结果。现阶段ECO-HRS项目部分开发已完成，招聘大师部分处于开发阶段（剩余1周工作量），职场卫士服务已处于较成熟阶段。 　　项目规划： 　　第一阶段：以项目推广和团队建设为主，通过选择广告媒体制作广告内容、签订广告公司对接投放等方式进行宣传推广并根据广告数据反馈进行广告策略调整优化；形成20-30人的团队，以销售为主。 　　第二阶段：优化团队管理，优化分配机制，强化公司内部管理；重点提升客户服务质量，提升用户感知度，优化客户服务流程。 　　第三阶段：进一步扩大业务规模，采用强销售模式，以签约收款为主，全方位支持销售业务，完成目标。 　　第四阶段：以厦门市为中心，业务逐步向国内主要一二线城市辐射，快速占领全国大中城市市场，同时提升公司品牌影响力。

简介：　　项目名称：人力资源服务项目 　　项目地址：浙江省 　　项目业务：公司主要从事人力外包、劳务派遣等业务。目前正同时经营三个汽车公司项目。分别是*跑汽车劳务派遣项目、*利汽车研究院试制技工项目和*睿电动汽车技术（宁波）有限公司。 　　运营模式：公司于大庆、成都、金华地区设立3个招聘中心，向公司其他业务区块匹配合适人力，并在各业务区块设有驻场管理，提高公司业务匹配流程效率。 　　盈利模式：公司主要与各有员工需求的企业合作，通过赚取劳务差价的形式作为公司的主要盈利来源。例如：*跑汽车公司给项目方公司结算价格为29元/小时，项目方公司员工结算工资为23-25元/小时，利润4-6元/小时，平均300小时/人/月，管理成本8万元/月。若公司在职500人利润为63万元/月。若达到800人，利润为110万元/月。 　　项目进展：项目前期已投入300万元，现已分别与*吉集团、上海**拉以及中*科技、中*国际达成合作，同时公司的分公司分别拓展至张家口、北京、成都、台州、芜湖和上海等地。

简介：　　公司简介：本公司是一家集职业技能培训、面试技巧培训、学历提升教育培训、高品质就业服务、人力资源服务等为一体的公司，以解决社会普遍就业难、就业质量差的难题为核心，以满足企事业单位用工需求为目的。做到为人才服务，为企业赋能的公司宗旨。 　　通过线上与线下的结合招生，线上目前有70人线上招生团队，线下目前有双流总公司，金牛、崇州、简阳三家分公司。 　　项目简介：本公司与学员签订相关岗位定向岗前培训协议（定向：确定工作类别与大范围区域，给学生提供三个就业岗位的平行志愿。培训结束后参与面试，面试依照用人单位需求时间安排，以面试成功为准，超过三次公司无条件向学员退款），学员硬性要求例如（身高，学历，年龄）完全按照甲方用人单位要求进行匹配。 　　项目模式：用人单位派遣hr老师对本公司学员进行线上或者线下筛选以及简单的授课，帮助公司学员解决就业问题，提高就业率，公司向用人单位hr老师以职业顾问的身份支付相关课程服务费。 　　项目优势 　　1.学员无风险：三个平行志愿都无法就业，公司无条件退款； 　　2.公司无风险：提高课程满意度，扩大用人单位用工需求池，背靠四川省艺术培训协会，有专业老师和培训课程以及场地； 　　3.用人单位无风险：学员从入学到上岗，费用透明化，培训实际化，面试专业化，本公司为其提供定向岗前教育培训就业安置一站式服务。合同关系只存在于学员和本公司之间。

简介：　　项目名称：互联网人力资源服务平台； 　　项目所在地：安徽； 　　项目介绍：本项目主要是整合线上线下人力资源及招聘市场相关的资源，打造线上招聘信息和线下现场招聘服务，为应聘者及企业提供最完整、便捷、可靠的信息服务平台。比如法律咨询、技能培训、企业管理、薪酬管理等，帮助企业提高招聘率及求职者的求职率。 　　项目定位：通过平台资源整合的形式，形成新型的商业化、专业化人资平台，将线下与线上业务的优势融合，带动全民动员。 　　项目进展：目前项目属于初创期，目前进行了市场调查，暂未运营，了解到当地市场商户和人力确实需要整合归纳。 　　盈利点：服务费、网站广告费、商品费用。

简介：　　项目市场分析： 　　目前中国从事建筑劳务方面工作人员高达2亿人-3亿人。建筑劳务工作周期较短，每个项目平均不超过6个月，95%以上的从业人员为全国流动性就业，现有招、就业信息互通多为加群、介绍等传统方式，人员重叠严重，用工区域限制大，信息不能无障碍全国互通，没有接触过的招工及就业双方无法第一时间获取对应的招、就业信息，造成求职人员找活难、施工单位招工难的现状。建筑行业地域化严重，用工成本及工人收入差异大，招、用工双方方法律、保险意识薄弱。 　　项目介绍： 　　工帮帮是针对建筑及技术用工行业开发的一款服务型APP，从专业角度精准采集推送信息，解决行业内招、就业难题，同时制定用工流程标准，为农民工及用工单位提供有保障的信息互通平台，帮助用工单位及时有效联系到工人并保证合理的用工成本。 　　本项目将致力于解决目前国内劳务市场埋藏的安全隐患，增加劳务市场规范性，最终通过互联网+劳务的运营模式平衡劳务分包企业、派遣企业、派遣中介以及广大劳务人民利益、提升行业效率、打破行业地域限制。

简介：　　项目名称：人才服务平台 　　项目开展地：南京 　　项目简介：本项目以“直聊+精准匹配”为产品核心，将即时通讯引入招聘场景，并利用大数据和人工智能技术不断追求岗位与人才的多维度精准推荐和匹配，为用户的整个职业生涯提供相关职业及发展机会。项目以覆盖求职者整个职业生涯为出发点，目的是为中国人才市场打造一个闭环生态链，为了让求职者都能找到适合的工作，同时也为各类公司找到适合的优质人才。减少人工招聘和应聘的成本，通过公司和人才储备两大数据库，节省求职者和企业两者的时间精力，让双方进行精准匹配，增加就业率。 　　针对客户群体 　　1、拥有超高学历但想转行或不满足于现状的精英群体； 　　2、毕业于普通一本或二本专科但个人能力出众的大学生群体； 　　3、由于身体家庭等特殊原因在四五十岁时没有工作却想重新工作的中年人群体； 　　4、出生于山里农村或偏远地区却拥有一技之长的农村巧匠群体。 　　战略目标：无缝连接企业端和在校大学生端，实现人才的高效准确的衔接，解决社会痛点，为国家、社会创造长远价值。 　　具体规划 　　1、通过收集大量在校大学生数据，建成针对大学生的初级云端数据库，并设计相应的智能算法； 　　2、对接上游企业端，提供精准、智能、高效的在校大学生云端数据库，并不断发展建立企业端的云端数据库； 　　3、不断从广度和深度两个维度扩展两端的云端数据库，利用智能算法匹配两者需求，达到两者的无缝衔接和精准匹配。 　　盈利点 　　1、广告位收入； 　　2、活动页面的制作； 　　3、定向人才邀约服务； 　　4、为企业或公司创建站内公共主页； 　　5、通过提供一站式专业人力资源服务。

简介：　　项目背景 　　互联网的迅速普及给兼职经济带来极大发展空间。基于移动互联网、大数据、云计算、物联网、平台经济、共享经济等新经济、新产业、新业态迅猛发展，催生大量新增就业机会，让兼职经济的推广成为可能。 　　在这种新的就业形态里，可谓人人都是受益者——对用工单位而言，兼职能最大程度实现降低用工成本和风险，提高工作效率；对广大身处兼职经济中的劳动者而言，他们不仅可以实现才能、效率与收入之间的交换，更有可能兼职多份工作，取得更多劳动报酬，拥有更多自由支配的时间。兼职可以减少全社会劳动力的闲置与浪费，为没有固定职业者或暂时失业者提供就业路径，一些用工方也由此发现新的用人需求、找到新的发展路径。这种“多赢”的局面让兼职迅速成为一种用工新趋势。 　　但是兼职市场现状却不容乐观，存在诸多问题： 　　（一）多数兼职平台信息良莠不齐，虚假信息给用户带来损失 　　据调查，50%的学生和社会人在兼职过程中经历被骗、被中介克扣工资等现象。兼职信息的不可靠和中介的各种不良行为导致兼职人员很难体验到舒适的兼职过程，继而影响人们对兼职行业的信任感和兼职的持续性。 　　（二）企业用工得不到保障 　　由于对兼职人员没有合适的约束机制，企业随时可能面临兼职人员不按时到场、甚至不到场等行为，这会给企业带来不等的损失和严重的困惑。 　　（三）庞大的兼职市场 　　目前我国兼职市场主要分为学生和有技能的社会人。目前我国在校大学生数量为5400万，其中70%以上的学生都有过兼职，95%以上的学生都有过实习的经历，同时不论大一大二寒暑假工以及平时的兼职还是大三大四的实习生毕业生都是大学生工作市场的重要组成部分。 　　由于社会发展，现在的人们都在努力学习更多的技能，然后大部分学到的技能都不能及时变现。再是生活所需，大部分人都想利用空闲时间去挣份外快，却苦苦找不到这样的机会，更没有一个让他们放心的平台。再遇到今年的疫情兼职问题被再次放大，基于这些问题，人们迫切需要一个能解决这些问题的平台。 　　项目概况 　　项目名称：互联网人力资源整合平台 　　项目地址：待选址 　　项目阶段：种子期 　　项目介绍：项目方面向广大基层岗位求职者，专业提供安全、丰富的兼职工作信息，并通过产品创新与服务保障，为用户打造更加良好的求职体验，帮助求职者快速找到合适岗位的同时，帮助企业从根本上解决招人难、用工隐性成本高等问题。

简介：　　项目名称：人力资源服务项目； 　　项目所在地：福建厦门 　　项目发展阶段：现在主要在做劳务分包及代理招聘以及人才介绍。项目从14年开始，目前固定合作企业已经有3家，每年有400多个岗位需求，有固定的可派遣员工。 　　项目介绍：本项目是针对具有高度的专业技术知识、经验与能力的特殊劳务群体，应不同企业之邀，在不同企业、行业之间流动着，用人单位可以根据自身工作和发展需要，选择适合本企业需要的各类人员。 　　项目所在地选择厦门，目前厦门的人才市场非常火爆，普通的打工仔每天200元左右，劳务公司从中每人每天赚取60元左右，厦门是工厂企业相对较多的省份，在特定时期将会遇到一人难求的局面，人才比黄金还贵，人流量大，本项目可以为企业找适合的员工，为员工找适合的工作。

简介：　　项目名称：人力资源综合管理服务平台项目 　　项目所在地：北京 　　项目发展阶段：项目总投入需500万元，目前属于筹备期。 　　项目介绍：本项目计划建立一个自有平台，聘请多名专业HR，用于了解客户信息、信用评分、规划定位等工作，做信息档案，严格管理避免触犯法律责任，成立法务部帮助公司和客户解决问题，成立以单位公司为工作的业务部，去审核客户公司资质，避免资源对接虚假信息产生损失等。 　　平台会员费暂定每人300元每月，公司单位暂定年费1万元每年，两方累积十年免会费升级至尊，送终身服务；后续在找工作和人才储备上免费服务。 　　前期针对潜在合作客户，要不断灌输会员的好处：第一我们是跟踪式服务，背后有一个专业的团队可安心；第二平台所有会员在一定的基础上可以得到公司后续的附加服务及援助，相信很多人愿意花点小钱去营造一个机会和未来，前期做好信誉度，后面就能更好的做好会员服务，可以帮助架接的资源就会越来越多；比如学习提升，思维创新创业及其他等多数符合国家政策规定的资源对接给会员用户，尽量凸显会员制的优势。 　　未来我们的会员可能会是信用的代名词，能帮助他们解决许多问题。

简介：　　公司现拥有吉林、鞍山、秦皇岛三家分公司。**体育是一家针对幼儿及青少年的篮球技术培训机构，具有现代化管理理念的企业。公司成立于2019年3月，公司秉承“依法经营，平等自愿，安全稳健，市场化运作”的经营理念，依托公司广泛的资源优势，专业优势，人才优势，始终坚持以市场为导向，资源丰富，资源运作作为手段结合，加快我国新兴产业的发展。 　　这两年来，公司的发展速度很快，已初具扩展规模。这主要是由于市场需求不断增加的原因。近几年，由于多方面原因，孩子的身体素质总体呈下滑趋势，所以家长对孩子的健康、肥胖、协调性、运动素质非常看重。在这种背景下，**体育适应市场需求，适时把握商机，将体适能训练与篮球技术相结合，帮助孩子们完成系统的训练工作，两年来，虽经历了疫情的影响，但发展速度很快，目前已有学员三千余人人，平均每个城市约1000名。 　　从目前的形式来看，我公司推行的训练项目具有很大的市场潜质，计划近几年内在全国范围内增加50-100家。

简介：项目名称：生活服务平台 　　项目地址：山东省青岛市西海岸新区 　　项目阶段：种子期 　　项目介绍：本项目主要打造一款消费者生活服务助手APP，以母婴市场作为切入口，按消费者年龄段划分提供对应服务，为消费者一站式解决因为市场混乱无法分清如何选品，产品价格漫天要价等问题，更能解决消费者全阶段生活服务的日常需求。 　　平台特点：本平台按年龄段区分服务内容，新生儿（0-3岁）、儿童期（3-6岁）、学龄期（6-12岁）、青少年（12-18岁）、成年（18-60岁）、老年（60岁之后）。 　　主要服务内容： 　　1、母婴服务； 　　本版块内容将为消费者提供购买推荐，套餐搭配，二手闲置儿童产品处理等。我们将评测全球奶粉以及辅食的营养价值，搭配各个品牌的奶粉，辅食和玩具，成套的为孩子的家长推荐，减少家长为孩子选品的时间。推出新生儿大礼包，三个月食品包等套餐。为孩子的营养搭配，为家长的钱包考虑。静*爱婴的使命就是让所有的孩子能吃上同样品质的奶粉，让培养孩子不再是家庭的经济负担，让家庭生活更加美好。 　　2.成人生活服务； 　　消费者可以在本平台上进行社交聊天，生活分享等。 　　3、特色服务：项目创始人杨总曾在国外生活，对与家人分离有着特殊的感情，也深刻理解到祈福祝愿对在异国他乡或者两地分离的家人们有多么重要，平台单独设立本版块服务为用户传递思念之情，提供情感的寄托和传达。年龄小的客户可由父母账号辅导开通，懂得祭祀祈福的根本含义！ 　　发展计划： 　　第一年：平台将以爱婴婴儿套餐以市场切入点，从奶粉、辅食和玩具的成套组合销售为主打服务内容，婴儿食品的套餐式销售也会让公司的资金循环加速，快速实现盈利。与此同时，我们将着手建立二手仓储，此时主要的投入放在平台的建设和人才的聘请上。 　　第二年：我们将推出二手平台，大力宣传我们对二手产品清洗，消毒和重包装的全过程，让家长在心理上接受平台的产品不是个人之间的交易，而是平台直营，质量卫生健康有保障。 　　第三年：依托前期市场的开拓，我们将开始大范围推广平台，我们的目标是让市场奶粉的质量不断提高，价格降低百分之五十。我们的愿景是：静*生活，您的生活分析师。静*，静静等待睿智的你！

简介：　　**药站结合线上问诊+自助售药+药品外卖+社群会员综合于一体的医药新零售项目，目的进行医药改革升级的产融创新，依托互联网技术与大数据进行医疗健康升级，实现线上线下一体化的医药新零售模式。**药站是一家可以直接开进医院，小区、商场、车站，机场大学城旅游景点等众多场景的24小时三甲医生问诊的自助售药医保定点的药房。药的品种有260种左右，药的品类从常用药物包含：消炎、感冒发烧、头痛、胃病、心脑血管、三高等。常用药物（包括小剂量药物）含处方药、非处方药、保健药品、计生用品、情趣用品等。线下社区家庭医生和家庭药房+线上美团、饿了么、叮当快药、京东到家等急送外卖3公里覆盖。 　　**药站也就是**科技致力于面向新零售智能系统的开发与升级，拥有完整的研发团队与管理团队，在技术领域具有先进理念与经验。团队自主研发的无人值守智能零售系统，主要通过图像捕捉、生物识别技术、射频识别技术及大数据等技术手段，实现无人值守区域内，用户识别，商品目标识别、系统数据交换等完整商业行为，应用范围广泛，如药店、便利店等。**科技不断推广应用场景，联手各行业各企业提供物联与智能化的定制化方案，共同推进智慧城市建设。**药站结合线上问诊+自助售药+药品外卖+社群会员综合于一体的医药新零售项目，目的进行医药改革升级的产融创新，依托互联网技术与大数据进行医疗健康升级，实现线上线下一体化的医药新零售模式。

简介：　　项目名称：互联网旅游平台项目 　　项目地址：海南 　　项目介绍：项目公司主营旅游业务，有核心成员8人；目前业务范围在海南，云南，湖南，安徽，四川，内蒙，江西，河南等地。项目计划打造一个旅游平台，建立自有品牌。 　　平台介绍：项目平台可以免费注册、免费送积分，用户可以通过每天签到获取积分，积分可以当钱用，可以兑换旅游线路、兑换商品、兑换酒店住宿、机票、高铁（火车）票、景点门票等。平台后期还会上线更多商品和旅游线路，满足人们吃穿住用行等需求；用户可以随时来一场说走就走的旅行。 　　项目进展： 　　1、项目前期投入40万元，主要用于1.0版本和2.0版本原码开发以及对接酒店数；现有公司账上还有10万备用金。 　　2、2021年6月测试版上线，7月16日1.O版本正式上线，10月25日2.0商城版正式上线。 　　3、目前APP2.0商城版本包含24条国际国内热门旅游线路和24款爆品；并且已经成功对接全国100万家酒店上线，后续将对接国际国内机票，高铁火车票，全国所有景点门票，餐饮美食，娱乐ktv，休闲按摩等业务；并且还会对接更多全球热门旅游线路，大量爆款产品和免税商品和国外进口商品。 　　4、截止目前APP注册人数4万，会员分布在全国各地，以云南省为主，注册会员大约3000人。 　　项目规划： 　　2022年，项目计划扩大云南办公场所，成立华南区市场总部，招聘地推人员，并成立互联网线上推广部，线下会议招商，投入城市大屛幕广告和在高铁动车上投入广告。项目预计免费注册用户300万，同时组织至少3万人旅游。 　　2023年，继续在10个城市投入广告，扩大影响力，预计注册用户达1000万，组织10万人旅游。 　　2024年，增加10个城市的广告投入，预计注册用户达3000万，组织30万人旅游。 　　2025年，再次增加10个城市投放广告，实现全国所有省会城市广告全覆盖、预计达到1亿注册量，组织100万人旅游。 　　盈利点：为旅游收入、招代理、商城产品专区产品的零售以及广告收入。 　　比如：在APP里面植入广告，会员先看广告才能签到领取赠送积分；每看一次广告，广告商给4分钱，1万流量看一条广告有400元纯利润，如果植入5条广告就是2000元；100万用户一天广告费就是20万元，一个月600万元。

简介：1.煤炭储量丰富：新疆的煤炭储量位居全国前列，预计探明储量达到万亿吨。这为煤炭企业的发展提供了丰富的资源保障。 2.多种煤种：新疆的煤炭资源类型多样，包括烟煤、无烟煤、褐煤、沥青等。不同种类的煤炭可以满足不同行业的需求，可以提供更多的市场机会和发展空间。 3.区位优势：新疆位于我国西部，地理位置优越，交通便利，开发和利用煤炭资源具有得天独厚的优势。 4.国内外市场需求大：随着国内经济的快速发展，作为主要能源的煤炭需求日益增加，新疆煤炭资源的开发市场空间巨大。同时，随着国际环保要求的提高，煤制清洁能源的需求增长也带来了新的市场机遇。 5.政策支持力度大：新疆政府出台了一系列促进煤炭制造企业发展的优惠政策和扶持措施，为企业的发展提供了强大的支持。 6.证照齐全，目前煤矿都是正常开采中，储量扩能后2.26亿吨。本项目煤矿销售客户稳定并且是长期合作不担心后面矿产销售。

简介：　　项目名称：校园智慧APP项目； 　　项目所在地：全国铺设，前期以云南为主； 　　项目介绍：项目方以“智慧校园基础支撑平台”为基础，计划打造“智慧校园APP”项目，实现“互联网+高校”的深度发展融合，成为产教融合、资源共享、服务大众的高校联盟平台。 　　项目方本期规划将继续推进智慧校园基础支撑平台的推广及智慧校园APP的研发，围绕师生需求研发、迭代各类优质应用服务和内容服务，以服务为核心实现价值交付；进一步融合各大高校各类服务资源，向学生提供大学生所需的全方位服务，构建“互联网+高校+企业”服务生态圈，累积用户大数据，实现品牌影响力。 　　产品介绍：本app是互联网+高校”深度融合发展的新形态与新业态，其核心价值是通过大开放与大合作的模式“搭平台、建生态”。项目以“为用户提供有价值的服务”为导向，纵向整合高校信息产业链，横向搭建应用服务大平台，并以此来构建链圈式的校园应用经济生态圈。 　　服务内容：校园智慧APP内所包含的项目类别丰富，包含商铺入驻、自行小商铺、跑腿、万能服务、校园内共享电动车等。该APP的价值主要体现于将所有大学生的所需要的校园内服务统一的进行掌上APP一次性解决，既可以打通所有大学间的信息壁垒，也可以营造商家和大学生之间的便利服务。 　　运营模式：为实现项目的建设，项目方以“智慧校园基础支撑平台”为基础进行服务推广，推动高校的智慧校园建设，以校园为单位粘住师生群体，最终纳入项目线上服务平台，使得本项目具备广大的真实流量。 　　项目现状：本项目已经在云南高校开展，后续资jin到位后即可全国复制。 　　盈利来源：服务付费；线上消费收入；校企服务；广告收入；增zhi服务；品牌增zhi。

简介：　　心血管疾病的病患在国内约3亿，很难从根本上治疗，本药物注射一次持续表达数周，市场潜力巨大。该基因靶向药物在英国已经进去大动物阶段，我团队拥有英国格拉斯哥大学引进的技术，目前进入动物实验阶段，需进入下一步实验。

简介：　　项目名称：育肥牛养殖项目 　　项目地址：安徽省六安市 　　项目简介：项目主要养殖育肥牛。项目实施能优化当地环境，采用生态养殖方式，未来计划数字化管理。项目的经营理念是生态养牛治理当地散户的脏、乱、差。项目以后青黄储自产自销。牛场内提高绿化的覆盖率。养出高品质的牛。牛的营养是公司的重中之重的选择，未来计划打造线上和线下的优质品牌。项目严格把控牛的饮食和营养的调理。在同行界养出与众不同的肉质感和品牌效应。 　　近年来随着我国经济的快速发展，居民经济消费水平持续上升，人们对于肉类消费结构逐步开始改善，牛肉的总体消费需求正在不断增加，这为肉牛养殖业带来了发展的契机。作为中高档肉类消费产品，牛肉以低脂、低胆固醇等营养功能正快速占据肉类消费的主力地位。我国是继美国和巴西之后，已成为肉牛养殖和牛肉生产世界第三大养殖生产国。为项目的发展提供了良好的机遇。 　　项目进展：目前项目主要养殖西门塔尔4代牛，年出栏4千头，占地面积56亩，前期投入210万左右。 　　运营模式：目前主要采用线下销售，未来采用线上和线下同时运营的模式。 　　项目盈利结构：通过养殖肥牛盈利。

简介：　　项目区位：该项目位于腾冲四大核心景区之一的北海湿地景区，距离市区10公里，交通非常便利，区位优势明显，北海湿地是国家级保护区，现被**集团投40多亿收购开发，打造中国一流的旅游度假区及地产项目，该民宿项目就在**地产项目打造的古镇中心地带，同时在北海景区范围内，距离景区公园仅有600米左右。 　　项目定位：建设打造小而精高端私人订制民宿。 　　项目建设内容和规模：配置6--8个房，客栈主楼为2层中式榫卯木结构，全部使用当地名贵秃杉木料，装修面料全部采用缅甸上等知名红木为主，风格为中式木工雕花为主，配有有专属的停车场、餐厅，茶室、咖啡吧、玻璃观景台、300年古树树屋网红打卡点。 　　建设周期：2年（已完成1年半）。

简介：　　项目名称：汽车销售管理软件 　　项目所在地：广东惠州 　　项目简介：创始人2018年成立公司，多年从事汽车营销管理行业，了解到行业的痛点和亟待解决的问题，自主研发了一套汽车管理销售软件，专注于为汽车销售、汽车4S店、汽车维修工厂等提供更智能精细化的管理服务，解决商家流程管理难执行、数据收集失误不及时、营销和售后等多重问题。项目初期软件可以免费给所有的汽车销售商家及消费者使用。后续根据引流、大数据统计不断发展其他的业务产生利益，为汽车销售管理商家及消费者同时提供便捷高效的服务。 　　软件功能：用户预约上门-选车-签约成交，再到购车*融*款-订车-购买保险-新车上牌-交车；以及对用户提供购车后的售后服务等，整个流程都能帮助商家对内管理监督员工工作，对外跟踪用户体验和服务，从而为使用商家节省运营和服务成本，提高工作效率，提升消费者体验满意度和服务感知。 　　对商家：提供市场最优的汽车销售过程中的服务资源，包括汽车采购资源方、*融*款方、保险方，以及从事新车上牌等业务的车务方； 　　对消费者：为消费者提供区域及附近汽车销售商家，找到最匹配的商家，放心愉快地买到自己的爱车。 　　盈利点： 　　1、投放广告，赚取广告收益； 　　2、大数据统计销售情况，和供应商商谈低价批量采购提供给平台商家，赚取差价利润； 　　3、同类方法在*融保险、车务等业务赚取差价； 　　4、后期软件不断完善的行业功能和相应增加的盈利点。

简介：项目名称：神经网络及处理器技术&雷达技术项目 项目地址：天津市 项目概括：公司目前拥有两项专利技术：一种基于延拓神经网络的可重构逻辑门实现方法及处理器，以及一种高频超视距雷达测距与模糊环境成像的实现方法。这两项技术均为公司自主研发且具备完整且可落地实施的全量技术文件。公司拥有专业的技术团队，具备独立研发科技类技术的能力。 运营模式： 技术研发与储备：公司通过自主研发，拥有一流的研发团队，形成了多项具有领先优势的专利技术。这些技术均具备完整且可落地实施的全量技术文件。 技术落地与合作：在完成技术研发后，公司计划将这些专利技术应用于相关行业。通过与同行业公司进行合作，实现技术的商业化落地。不仅能够分享技术带来的收益，同时也有助于公司扩大市场份额，提升品牌影响力。 技术服务与支持：为确保能够有效应用公司的专利技术，公司将提供专业的技术支持和服务，其中包括技术咨询、技术支持以及技术培训等，以确保产品的顺利推广和应用。 盈利模式：本项目的盈利主要来源于技术合作和技术授权收入。在技术落地之后，公司将分享技术带来的收益。此外，公司还可以提供合作生产和技术服务等服务，以获得更多的收益。 项目预计三年内年收入争取实现过亿的目标。 项目进展：项目属于初创阶段，前期已有部分投入，已经成功获得发明专利证书，并完成了基本的技术储备工作，开始着手进行技术落地的前期准备工作。合作以后，即可推进项目。 项目规划：公司计划在三个月内完成专利技术的落地，实现技术合作和技术授权，从而实现初步盈利和回报投资者，取得行业的认同和尊重。 在完成初步盈利后，公司计划在一年内通过不断优化技术和扩大生产规模，迅速扩展市场份额。同时，完成显卡技术或芯片技术的落地，完成企业的必要因素的快速积累，以拓展更广泛的市场和应用领域。 为保持公司的竞争优势和市场地位，公司计划在一年内不断更新和升级现有技术，并开始着手研发新的专利技术，有助于公司在行业内树立品牌形象，增强核心竞争力。