Philip

  曾任某500强公司组织发展总经理，在全球五大人力资源管理咨询公司中的两家先后任职，负责过中国区的人力资源管理咨询业务。丁香园首席人力资源官周晓明介绍说，“对于加班的员工，我们不进行特殊鼓励，也不会严格制止。比如有些员工的自我意愿非常强烈，就会要求今日事今日毕。”虽然“不加班文化”根深，但是遇到临时性、突发性工作，或者项目节点或者新版本发布的时候，丁香园的员工都会主动加班，以完成进度。其实从严格意义来说，世界上只要是个公司，就不可能100%不加班。按照劳动法的规定，法定工作时间以外的额外工作，都可以纳入加班的范畴。