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股权融资方法论收藏

  逻辑

  ()先看是不是刚需

  ()商场容量是否满足大,最好有百亿元以上

  一个企业可以开展的好坏与否以及可以长期继续安稳的开展,与这个企业所在的职业环境有着极大的联系。如果这个职业是个向阳职业有着清晰且夸姣的开展预期,那所在这个职业的企业也就有更大的可能,共享职业开展的效果。

  如果这个职业现已归于落日职业,虽然我们不能排除坏的职业里也会有好企业,可是遍及情况下企业的开展前景会打一个大的扣头。我们在判别一个企业的出资价格或者是否契合上市条件的时分,更多的就是对企业所在职业的一种判别。

  ()促进该职业开展的要素是否还存在

  以环保职业为例,是典型的方针驱动型职业。污染物排放规范,政府环保查核指标的晋级都是驱动要素。

  ()职业是否有满足的壁垒和门槛,不是谁想做就做

  是否需求满足高的本钱、技能、品牌和成绩等壁垒和门槛。

  例如,滴滴的本钱壁垒;百度的技能门槛、阿里的规划和体系化建造门槛。环保企业最为归纳,职业龙头遍及一起具有资金、技能、强壮股东布景、资质和成绩的门槛。

  ()开创团队

  至少有必要是一个值得信任的企业家。从年纪结构看,30-48岁是创业的黄金年纪。

  ()找到企业曩昔成功的要素。剖析在未来新技能/竞赛者/消费方法呈现后,能否仍然坚持竞赛优势,不受影响。

  ()好价格,不能太贵

  关键总结:

  所以,好的项目少,是合情合理的。

  做尽职查询可以且有必要全面细致;但项目的整体判别,又要有首席出资官的高度,要少而精。

  职业研讨

  好的出资,先从职业研讨做起,至上而下的挑选项目。职业研讨是地图,指明晰需求的来历、职业开展的动力源泉、商场规划、商业模式和竞赛对手等。

  在不熟悉职业的情况下,对企业进行尽职查询或出资都是不可取的。因为时刻和精力的投入,简单天性的去发掘它们的长处,对判别发生偏移。

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