招聘难,是每家企业运营中均会遇到的难点与痛点,想用人而不必培养人,是企业的梦想;离家近、事少、钱多,是工作人员对一份最理想的期待,工作人员工作与生活无法做到平衡,事业与家庭无法兼顾,家庭主妇在家呆几年后,无法返回职场工作,与社会脱节,与爱人不在同一频道;我们下班以后想要去健身,想要做一个按摩,没有时间。
这些其实可以通过“人才共享”来解决,招聘难的原因是HR无法准确锁定企业想要的人才在哪里,是在58同城上,还是在社交网络上,不是在猎头公司的手里还是在前程无忧里?其实很简单,人才在他住的地方,在他自己的家里,“人才共享”通过建立“人才定位”,准确定位人才所居住小区,HR动动手指不但能清楚知道自己需要的人才在哪里,不管兼职还是全职都可以了解离公司最近的人才在哪;“人才共享”通过企业人才岗位“简历标杆”与人才简历自动匹配,推荐与企业岗位匹配度吻合珠的人才。
在一二线城市,工作人员每天花在上下班途中的时间,时间大概在1-6小时不等,工作人员不是在工作,就是在去工作的途中,属于自己的时间里也充满了工作带来的疲惫;“人才共享”在人才找工作的时候,准确定位离自己家最近的心仪的工作。家庭主妇其实可以找在自己家小区附近的工作,上班之前送孩子,下班之后接孩子,陪孩子,照顾家人。如果实在不能选择全职工作,还可以通过自身的一技之长,服务一些临时的需求,获得经济来源。
刚刚毕业的学生不知道自己的未来在哪里,不知道自己适合干什么,“人才共享”可以提供相应的职业测试,九型人格测试或者预测“四柱八字”推荐适合他们性格的工作,当然最匹配的工作莫过于“你喜欢”,“人才共享”也可以根据“你喜欢”的事情,为你推荐工作,提供职业发展通道。下班以后不想去健身房,可以把私人教练请到家里,甚至可以不用遵守健身房的上下班时间,喜欢晨练的朋友,也可以在上班之前请私人教练来到家里服务。
如果嫌家里设备不够齐全,可以约到最近的健身中心,健身中心收取场地使用费用即可。美容顾问同样如此,以此类推的其他服务。
|