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公司概况

  公司是一家集行业资深专家和精英为一体的专业人力资源管理公司。公司借助其在人力资源行业10多年的丰富经验,为国内外企业提供人力资源战略和管理咨询。公司利用其在国内外的战略合作伙伴,在人事外包,薪酬管理,员工福利,人才招聘,人才培训,法律咨询等领域提供全方位系统服务。

  公司目前正处于由初创期向发展期转型阶段。面临“中国特色”的市场,即是国际领先的人力资源外包服务企业也或多或少表现出水土不服。面对这一“难题”,易杰公司需要转型,在全行业都面临互联网转型的大趋势下,推出了新的三大类产品:1、互联网B2B电子商务兑换平台;2、大数据、云平台数据共享中心;3、一站式人力资源服务信息站O2O。用新的信息技术及互联网工具,更好解决企业人员外包出现的问题,为企业客户及员工个人提供更为完善的人资相关服务。

  公司坚持以人为本,以严谨、务实、团结、创新为宗旨,服务企业、服务社会、服务市场、服务人才,以建立科学管理体系,提升企业核心竞争力为目标,不断创新,在追求卓越中为企业和社会提供满意的服务。

项目产品

公司推出了三大类创新性产品:

  1、互联网B2B电子平台,与1号店、京东、淘宝、亚马逊、公用事业在线支付、中石化在线充值等国内一线主流电网站合作,为企业员工提供自助性的福利采购,最大程度降低福利成本并满足员工个性化福利需求,在国内乃至全球是首创,目前行业内无竞争者,公司也计划快速占领该细分市场,并同时在进行知识产品的保护。这一业务后期的可操作空间巨大。

  2、大数据、云平台数据分享主要是解决企业及员工的一些信息存档,省去了很多例如入职信息搜集的繁琐程序,提高各个流程的效率。很多信息数据对人力资源例如招聘、绩效、薪资等,都是一个很好的参考,极具实用价值。

  3、全国各地一站式人力资源服务信息站,主要是为适应各地实际人资政策差异及相关情况的调整,让人资服务更加落地和贴近个人使用者,尤其是知识水平较低的劳动者,这一服务信息站可以提供最为贴心的服务。

  产品的客户前端主要包含:手机端APP、官网服务平台、微信、PCERP系统、O2O全国性人力资源服务站。

项目规划

  第一阶段(3个月内):投资金额的用途在于:电商网站的市场推广、易聘APP的建站工作、全国O2O服务站的建立。

  第二阶段(8个月内):投资金额用于:电商网站的促销吸引人头数信息、易聘手机端市场推广、PCSAAS系统建站1.0版本上线、继续设立全国服务站。

  第三阶段(12个月内):易聘手机APP全国铺点推广、SaaS云平台2.0上线、服务站新建100个。

产品特性

一、员工福利平台特性

  结合第三方支付平台实现与1号店、京东、淘宝、亚马逊、公用事业在线支付、中石化在线充值等国内一线主流电商网站,实现企业员工多形式,自助选择福利的模式。

颠覆传统的节日福利采购方式,让员工真正做到喜欢什么换什么,解决以往节日礼品的鸡肋效应。

二、移动终端

  开发移动数据端的背景:根据我国工信部的数据,截止到20141月我国目前手机的使用人数为12.35亿人,结合易杰人力多年的人事服务行业经验及服务的客户类型,全国型的企业占公司服务客户数的68%以上,这类人群往往无法最快时间得知其个人的工资、社保、福利、求职等数据区别于一线大城市的员工。所以易杰人力结合了市场大环境将开发实现移动终端服务云平台。

  1、易聘手机端:求职者通过APP在线注册并填写个人简历后,可以通过实时定位功能随时看到周围自己所需岗位的招聘信息并直接投送简历。企业方支付VIP会员后,可查看周围求职者的求职意向。易杰人力团队通过10多年的从业经验,了解目前国内众多企业的招聘难、求职难的问题。将传统的招聘模式转换为点对点、实时查询快速有效的帮助求职者及企业主找到匹配合适的岗位及人员。

  2、员工信息查询APP:依托易杰人力传统服务内容(派遣、代理、商业保险、员工福利、体检)将大量的员工信息通过手机终端做到员工工资查询、员工合同查询、社会保险缴纳情况查询、各城市社保政策查询、全国体检网点预约、员工福利兑换。

  3、移动办公APP

  开发的背景:根据人力资源服务行业白皮书数据,企业主及HR最难解决的问题在分散在全国的一线员工管理,主要体现在:员工日常管理无系统、全国各个门店无考勤、信息沟通成本高、采购流程审批慢等。

  易杰人力通过这一刚性需求将开发一款为服务的中小企业打造的移动办公的APP。大致包含信息沟通、客户CRM管理、销售管理、运营管理、人事管理。通过移动办公APP,可以为服务的全国性企业解决员工管理难、考勤不准确、信息实时沟通、审批流程快速等根本性问题。

三、PC客户服务端

  在移动终端建立的基础上,将易杰人力的服务内容通过PC端。整合成一套专属的人力资源服务云平台,通过SAAS系统。一个平台实现企业内外协作办公,多端口登录、信息实时同步处理,将易杰、客户、员工三方紧密的结合在一起,开启互联网办公的新时代。

  另一个重要的意义在于,根据HROOT发布的全球人力资源服务排行中,可以显而易见的看出我国的人事服务行业相比全球还处于相当落后的阶段,主要体现在硬件开发及系统运用上,目前国内能真正使用SAAS的人力资源公司甚少,也就集中在几家国外企业中。我们需要强调SAAS的魅力在于,省心省力省钱、规避建设风险、自动升级价值服务体现、数据安全保障。

项目优势

一、先发优势

  与目前国内各大B2B电子商务企业,例如京东、天猫、亚马逊等开展合作,建立了企业福利电商采购平台。这在国内属于首创,目前没有现有的竞争者存在。建设全国性的一站式人力资源信息服务站,及移动APP招聘客户端,在行业内也没有见到类似的业务。

二、丰富的行业经验

  公司成立至今已经有十多年,并且一直在人力资源外包服务行业辛勤耕作。可以说是伴随着中国人力资源外包服务行业一起成长,不仅仅有着深厚的理论功底,并且在结合中国实际国情,有着独特的实操经验和感悟。公司在行业内有着良好的声誉及服务口碑,并且积累了部分大客户资源,这一有利于公司新项目初期的开发和推广。

三、申请知识产权

  项目团队正在申请知识产权保护中,之前有类似的案例申请知识产权成功。如果这些创新业务获得知识产权,那么就形成细分市场的进入壁垒,帮助企业迅速成长,并且在保护期内占领这一市场。

四、互联网盈利模式创新

  项目以互联网模式开展业务,在充分运用现有互联网信息技术的同时,为项目平台带来流量。从而打造一个职场生态圈,那么就从“圈子经济”这一角度出发,未来的盈利方式空间非常之大。在运用互联网思维方式来考虑商业模式,甚至可以给企业和员工个人免费提供人力资源外包服务,从而吸引更多的企业方和个人来使用这一平台,进而带来更大的流量。这一正向循环形成,将为项目带来别的盈利模式想象空间。

项目盈利模式

一、福利平台的盈利模式:

  企业将年度预算福利费提前支付给易杰人力,形成庞大的资金池概念。员工购买产品与易杰与供应商结算过程中留有极大的账期空间。

二、易聘APP盈利模式:

  完全对求职者及企业免费开放。如企业需要搜索简历需升级为VIP会员制,收取会员费。在APP推广后易杰拥有强大的员工和企业数据库、包含了员工个人信息、履历信息、浏览量信息。并对外加设广告招商投入,拥有强大完整的数据库。

三、移动APP盈利模式:

  在传统业务的服务模式基础上运用线上办公推广,可以区分普通用户及高级用户。对于2种服务用户的收费模式进行个性化的定制收费。如:普通用户完全免费,只开放基础服务模块。高级用户权限模块开放使用。并且结合易杰已经服务的客户累加上线服务用户数及数据量,形成大数据营销模式。

四、SaaSPC端开发盈利模式:

  SAAS云数据也就将来易杰人力上版主要的热点,抛弃传统人力资源行业模式,结合国际领先软件开发能力,从线上、线下、核心技术开发、大数据营销等模式挂牌。成为国内第一家拥有先进的技术团队及人事系统的私营企业。成为人力资源服务行业网点最多、移动终端完善、云数据最成熟的人力资源服务公司。

五、全国O2O人力资源服务站:

  结合易杰人力线上产品、福利平台做到线下体验,并通过当地行业协会整合属地化的人力资源同行公司。推广公司的主打产品。如:四川绵阳的人力资源公司没有能力服务全国网络,其必须找到一家能覆盖全国各网点的人力资源公司作为供应商,易杰就是最合适的选择。

  这三大类产品都是互联网式的产品,那么随着流量的暴增,后期盈利模式创新有着很大的想象空间。企业及个人用户将会以较低的价格获得这三大产品服务,甚至可能是免费的。这又大大吸引了更多的用户加入,流量又得到了更大的提升,那么正向循环形成。盈利将不存在任何问题。线上与线下也得到了融合,完成O2O闭环。

融资计划

  融资金额:第一轮融资在250万,第二轮为1000万,第三轮在2000万左右

  融资方式:股权融资

  资金方占股比例:30%

  资金最短退出年限:2

  资金用途:主要用于项目建设,满足项目每一个阶段的项目推广费用

联系人:蒋总  
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