现代企业的竞争力不仅仅表现在资金、技术等传统资源，更重要的体现在企业人才的储备及创新上。招聘是企业展示获得人才的重要途径。校园招聘作为招聘中重要的一部分，从毕业生开始培养属于企业自己的人才，为企业未来的发展奠定基础。目前我国人力资源服务行业发展的历程可分为四个发展阶段：起步探索阶段（1978年至1991年）；规范成形阶段（1992年至2000年)；改革创新阶段（2001年至2006年)和统筹发展阶段(2007年至今)。

现阶段的校园招聘往往注重的是前端，即企业信息展示——企业岗位发布——企业宣讲——学生报名——面试——录用——入职。学生对企业的了解仅仅局限在书面的企业的文化、招聘的岗位，对自己后期的职业规划、发展平台一无所知。企业花费了大量的成本，换来的是学生的高流失率。通过大量的调研，造成学生在企业流失率过高的原因在于：企业文化的不适应；地域的不适应；异乡的陌生感、无助；基于以上痛点，我们的平台打造学生择业、就业、生活的一体化解决方案，不但帮企业招聘到合适的人才，还帮助他们解决后顾之忧。

江苏某企业管理有限公司，为上海淘聘企业管理有限公司江苏分公司，成立于2017年11月3日，注册资源1000万元，具有10多年的人力资源专业服务经验，并培养出一支高素质的专业服务团队，为国有、上市、外资等五百多家企业提供专业的人力源服务；并率先在业内开发、应用人力资源招聘、管理信息系统和技术平台。

封总毕业于武汉大学。有近二十年人力资源行业从业经验，曾在快速消费品、零售、工业等行业服务于多家中大型企业，并担任人力资源副总裁、人力资源总监等职务。其精通企业人力资源战略规划，通过对企业的诊断分析从而制定并实施一系列对于企业发展切实可行的方案及措施。其服务的公司曾多次被评选为最佳雇主。自涉足人力资源咨询行业以来，一直秉承为客户提供最优质的服务及最全面的解决方案、建立有序且长期的渠道，从而实现公司可持续性发展的目标。

项目地：以江苏为中心服务延伸至全国。

该项目专为实习生/毕业生择业、就业、生活提供一站式解决方案平台。让学生不在受地域限制，提高就业时效让企业不在依赖于现场宣讲，节约成本优势。该项目除了为学生提供就业信息外，还提供学生从学校到社会的生活保障及职业规划、学历提升的服务，为企业提供人力资源外包等服务，让企业可以将重心放在核心业务上。2018年10月20日完成测试正式上线，从全国高校秋季校招开始切入。

企业/学校PC端：

企业通过PC端入口发布企业信息、简历筛选、面试；学校通过PC端入口可筛选获取已就职的学生状态，便于了解学生动态。

手机APP：

学生可通过APP登录页面，进行个人信息编辑以及企业/职位的筛选。服务商可通过APP登录商城页面进行产品编辑。

微信小程序：

同时学生也可以通过微信小程序的入口登录进行编辑。服务商可通过微信小程序登录商城页面进行产品编辑。

三年发展规划:

服务全国10万的优质企业。

协助1000所高校，解决学生就业问题。

帮助1500万学生完成实习就业。

盈利模式：

1、会员费：企业用户日常缴纳的会费。

2、专场招聘会策划费：平台根据企业属性设计专场招聘会。

3、人力资源外包服务费：为企业提供包括但不限于岗位外包、人力资源外包、政策申报等服务。

4、增值服务：为学生提供便利优惠的衣、食、住、行、金融、教育培训等服务，费用来源于服务商，不向学生收取任何费用。

市场拓展规划：

1、学生市场：一期计划将华东、西北、西南学生输送至北、上、广一线城市，二期将根据国家发展计划将学生输送至四川、湖北、西安等中原地区，三期将根据学校与企业的需求，提供定制培养及委托培养的服务。

企业市场：丰富平台企业数量，提升优质企业占有率。

3、服务商市场：根据学生情况，先提供满足学生衣食住行的必要条件，逐渐增加精神娱乐及培训教育功能。

4、整合其他人力资源服务企业：平台运营稳定后，将逐渐整合市场上其他人力资源服务企业，整合资源，零边际成本运营，将平台价值发挥最大。计划于2019年底实现覆盖1000所学校，实现注册用户100万人次，计划营业额1亿元。

消费习惯:

随着企业组织变革的发展，企业会将越来越多的事务性工作进行外包并关注自身的核心业务，在人力资源方面企业的终极需求是通过人力资源外包服务简化企业一切的流程：即通过外包的方式让对的人/工具完成企业的各项需求。

政府扶持:

2017年1月26日，国务院印发了《“十三五”促进就业规划》。《规划》明确提出，要大力发展人力资源服务业。以产业引导、政策扶持和环境营造为重点，规范发展人事代理、人才推荐、人员培训、劳务派遣等人力资源服务。

产品优势：

有经济效益，互联网时代掌握了入口，就掌握了未来，而中国的未来，在莘莘学子身上，校园招聘将是一片蓝海。

有利于提高学生对社会的希望在当前的校园招聘中，往往出现学生和企业的信息不对称的情况，学生不了解自己的职业规划，不了解社会发展状况，而企业也花费大量的成本，却找不到合适的人，我们的校园招聘平台根据这一痛点，经过大数据精准匹配，为学生和企业间搭建桥梁。

有利于提升员工稳定率,除了信息不对称的痛点，学生从校园迈向社会的身份转换，从温室的花朵转变为要独当一面的变形金刚，如果不能顺利的完成这种转变，将大大降低员工的工作效率，我们希望，通过我们平台，让学生能把精力都放在工作中，其他的问题，都可以通过平台寻找到解决办法。

合作金额：1000万元

合作方式：股权合作

资金方占股比例：10%

最短退出年限：面谈

合作用途：主要用于人力成本、办公成本、推广费用、运营费用。